Sursă: Zf.ro

Workadis Group a deschis patru centre proprii de recrutare în 2026, în Dubai și în orașele indiene Chandigarh, Mumbai și New Delhi. Aceste hub-uri înlocuiesc colaborarea anterioară cu agenții locale și gestionează direct procesul de selecție a candidaților non-UE.

Structurile au fost puse în funcțiune pentru a valida peste 2.000 de candidați lunar, conform standardelor din România și Europa. Anunțul a fost făcut în contextul creșterii deficitului de personal calificat în România, cauzat de proiecte de infrastructură finanțate prin PNRR și de reluarea investițiilor industriale, precum și de o cerere crescută din partea piețelor UE.

De ce internalizează Workadis recrutarea în afara UE?

Construirea acestor hub-uri proprii reflectă o strategie de a digitaliza și de a îmbunătăți calitatea procesului de recrutare. Fiecare centru include specialiști în recrutare și evaluatori tehnici, care verifică competențele candidaților înainte de a începe procedurile legale de angajare.

• Evaluarea fizică și interviurile pe profil tehnic
• Pre-validație înainte de formalitățile legale
• Reducerea riscului de neconformități
• Timp redus până la productivitate
• Retenție mai bună după sosire
• Control direct al proceselor în piețele sursă

Impactul infrastructurii operaționale proprii în recrutare

Dezvoltarea acestor centre în afara Uniunii Europene reprezintă o tendință rar întâlnită în mediul antreprenorial românesc, marcând o schimbare de paradigmă în controlul proceselor de selecție. Reprezentanții clienților pot participa în orice etapă, fie online, fie fizic, pentru a asigura alinierea la cerințele specifice.

Cu peste 70 de recruteri și evaluatori tehnici în cele patru hub-uri, Workadis acoperă 12 industrii, inclusiv automotive, aeronautică, construcții, agricultură și textile. Extinderea reflectă și o adaptare la noile reglementări legislative din aprilie 2026, care digitalizează accesul pe piața muncii și impun trasabilitate completă a procesului de angajare.