Oana Gheorghiu, vice-premierul interimar, a afirmat că trei firme private de consultanţă în resurse umane, care au împreună 10 angajaţi, validează procedural numiri în companii de stat cu active de zeci de miliarde de lei. Evenimentul a avut loc în cadrul primei ședințe de Guvern din mandatul său, fiind subliniat de o postare pe Facebook.

Gheorghiu a explicat că aceste firme, deținute de un grup restrâns, concentrează un rol esențial în selecția conducerii unor companii strategice, ceea ce ridică semne de întrebare privind transparența și independența procesului. Ea a precizat că această situație a dus la pierderea a 200 de milioane de euro pentru România, sancționată de Uniunea Europeană pentru deficiențe în proceduri.

Ce impact are concentrarea controlului în procesul de numire?

Vice-premierul a subliniat că această situație afectează grav sistemul de guvernanță corporativă, deoarece mecanismele de selecție nu mai sunt credibile și obiective. Gheorghiu a spus că reformarea reală trebuie să implice criterii competitive și evaluări transparente, nu doar schimbări de personal sau proceduri formale.

• Concentrare în mâinile a doar trei firme private
• Numiri în companii cu active de zeci de miliarde de lei
• Sancțiuni europene pentru lipsa de transparență
• Pierdere de 200 milioane euro pentru România
• Necesitatea unei reforme a guvernanței corporative

Ce soluții propune Gheorghiu pentru reformarea sistemului?

Gheorghiu a afirmat că guvernul trebuie să intervină pentru a crea mecanisme de selecție credibile și transparente, care să asigure independența și profesionalismul procesului. Ea a menționat că guvernul condus de Ilie Bolojan a fost primul care a încercat să arate risipa și incompetența din companiile de stat, deschizând astfel calea pentru reforme mai ample.

Reforma sistemului de numiri în companii de stat trebuie să fie fundamentată pe criterii obiective și evaluări riguroase, pentru a recâștiga încrederea publicului și a evita sancțiuni suplimentare din partea Uniunii Europene. Gheorghiu a subliniat că transparența și responsabilitatea trebuie să devină pilonii principali ai acestui proces.