Sursă: Zf.ro
O variantă nouă a legii salarizării în sectorul public, prezentată astăzi liderilor partidelor la Cotroceni, stabilește o valoare de referință mai mică, de 4.000 de lei.
Citește și: BMF GRUP preia ENGIE Building Solutions de la grupul ENGIE
Această modificare duce la o scădere de aproximativ 2,44% pentru funcțiile cu coeficienți neschimbați, comparativ cu valoarea de 4.100 de lei stabilită anterior pentru decembrie 2026.
În plus, proiectul introduce o diferență salarială tranzitorie, care poate transforma majorările viitoare în simple compensări contabile, însă salariile nu vor fi reduse imediat.
Ce impact va avea reducerea valorii de referință asupra salariilor în sectorul public?
Calculul brut indică că un medic primar cu salariu de 16.400 de lei va primi în continuare aproximativ 16.000 de lei, iar un profesor universitar cu același salariu va încasă tot în jur de 16.000 de lei, chiar dacă coeficienții au fost ajustați.
- Valoarea de referință pentru luna decembrie 2026 a fost redusă de la 4.100 la 4.000 de lei.
- Coeficienții pentru anumite categorii, precum profesorii, au fost ușor majorati pentru a compensa scăderea.
- Pentru alte funcții, pierderea salarială poate fi mai mare, în funcție de modificările coeficienților.
- Impactul total estimat asupra bugetului public se situează între 11 și 12,84 miliarde de lei, în funcție de scenariu.
- Proiectul va fi aplicat începând cu luna decembrie 2026, pentru întreg anul 2027.
Ce consecințe va avea această lege asupra salariilor din sectorul public?
Impactul asupra salariilor va fi resimțit în special de angajații din sănătate, educație, cultură, diplomație și administrație publică, unde coeficienții au fost ajustați în funcție de noile valori.
Deși salariile nu vor fi reduse imediat, mecanismul de diferență salarială tranzitorie poate duce în timp la compensări contabile, ceea ce poate afecta bugetele personale ale angajaților.
Proiectul a fost prezentat oficial joi, iar impactul estimat asupra bugetului public a fost calculat pe baza noii grile de salarizare și a matricei de coeficienți din sănătate și educație.
În concluzie, această reformă salarială va avea efecte semnificative asupra veniturilor din sectorul public, în special pentru funcțiile cu salarii mari și coeficienți mai mici, iar aplicarea se va face din decembrie 2026.