Sursă: Zf.ro

Primele șase luni ale anului 2026 au înregistrat creșteri și scăderi semnificative pe piața muncii, conform datelor colectate de platforma eJobs. S-au înregistrat 110.000 de joburi noi, dar și peste 6,7 milioane de aplicări, un nivel care nu a mai fost atins din 2021.

Deși numărul de joburi noi a scăzut cu 15% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, volumul de aplicări a crescut cu 27% față de primul semestru din 2025. Această activare intensă a candidaților s-a manifestat în special în rândul celor din segmentul de vârstă 45+ și al tinerilor de 16-18 ani, arată Bogdan Badea, CEO eJobs.

Care sunt principalele tendințe ale pieței muncii în 2026?

Conform analizelor, candidații cu vârsta peste 45 de ani au avut 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de primul semestru al anului trecut, în timp ce tinerii sub 18 ani s-au apropiat de 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%. Această activare a fost determinată de dorința candidaților de a găsi opțiuni mai stabile, mai bine plătite sau de a acumula experiență înainte de finalizarea studiilor.

• Persoanele peste 45 de ani caută mai mult stabilitate și salarii mai bune
• Tinerii de 16-18 ani vor să obțină experiență profesională devreme
• Segmentul de vârstă 25-35 de ani rămâne cel mai activ în căutarea unui loc de muncă
• Aplicările în retail au atins aproape 2,2 milioane, fiind sectorul cu cele mai multe candidaturi
• Serviciile, financiar-bancar, call-center, industria alimentară, turismul și IT/ telecom sunt alte sectoare importante

Ce impact are această activare asupra pieței muncii?

Reactivarea intensă a candidaților din categoriile greu de mobilizat indică o schimbare în dinamica pieței, unde maturizarea și responsabilizarea generațiilor mai în vârstă, precum și dorința tinerilor de a-și începe cariera devreme, devin factori esențiali. În plus, această tendință poate duce la o competitivitate crescută pentru pozițiile disponibile, dar și la o diversificare a ofertelor de muncă.

Specialiștii anticipează că aceste evoluții vor influența strategiile companiilor în recrutare și vor determina ajustări ale politicilor de angajare, pentru a răspunde noilor preferințe și nevoi ale candidaților. În același timp, creșterea numărului de aplicări indică o piață activă, dar și o competiție acerbă pentru cele mai bune poziții.