O angajată a magazinului Primark din Spania a fost concediată disciplinar după ce a lucrat aproape opt ani, în urma descoperirii că ascundea articole cu preț redus pentru a le cumpăra ulterior.
Conducerea firmei a menționat motive precum abuz de încredere, insubordonare și neîndeplinirea obligației de bună-credință contractuală, așa cum este stipulat în Statutul lucrătorilor din Spania și în Contractul colectiv de muncă național.Femeia, angajată din mai 2016, a fost informată despre decizia de concediere la finalul lunii februarie 2024.
Citește și: Garda de Mediu a amendat cu 17.500 de lei șantierul hipermarketului din Drobeta-Turnu Severin
Conform investigației interne, angajata a profitat de perioada în care directoarea se afla în concediu pentru a ascunde diverse articole vestimentare cu reducere în locuri mai puțin accesibile ale magazinului.Ea le-a păstrat pentru sine, colegi și personalul de curățenie, încălcând reglementările interne ale rețelei de magazine, care interzic atât clienților, cât și angajaților să rezerve produse cu reducere.
În data de 7 februarie 2024, după ce și-a înregistrat pauza de la ora 10:02, femeia a achiziționat cinci minute mai târziu, prin intermediul numărului său de angajat, zece produse reduse, plătind 35,80 de euro.Ulterior, s-a întors la postul de lucru la ora 10:21.Probe și declarații ale martorilor au arătat că angajata a învățat o colegă cum să ascundă hainele promoționale și a permis angajaților unei firme de curățenie să rezerve articole cu reducere în cabinele de probă.
Femeia a contestat în instanță decizia de concediere, însă Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Melilla a respins acțiunea, considerând măsura justificată.Instanța de apel a menținut hotărârea, analizând probele și concluzionând că angajata a încălcat normele companiei, fapt ce a justificat concedierea.
Conform Libertatea.ro