ro Un studiu realizat de Up România și Reveal Marketing Research indică un decalaj semnificativ între percepțiile angajatorilor și ale angajaților privind echitatea salarială.
Conform rezultatelor, trei sferturi dintre angajatori recunosc că plătesc diferit persoane aflate pe același post, explicând diferențele prin performanță, experiență sau negociere individuală.
În același timp, doar 27% dintre angajați au încredere în corectitudinea sistemului salarial.
Studiul a fost realizat în contextul pregătirii pentru implementarea Directivei europene privind transparența salarială, însă datele arată că România se confruntă cu un deficit de încredere între cele două părți.
59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate, iar 76% dintre angajatori admit existența unor diferențe, dar le justifică prin factori precum performanța sau negocierea.
Citește articolul complet pe Mehedinți Expres
Deschide articolul →