Sursă: Stirileolteniei.ro

Un studiu realizat de Up România și Reveal Marketing Research indică un decalaj semnificativ între percepțiile angajatorilor și ale angajaților privind echitatea salarială. Conform rezultatelor, trei sferturi dintre angajatori recunosc că plătesc diferit persoane aflate pe același post, explicând diferențele prin performanță, experiență sau negociere individuală. În același timp, doar 27% dintre angajați au încredere în corectitudinea sistemului salarial.

Studiul a fost realizat în contextul pregătirii pentru implementarea Directivei europene privind transparența salarială, însă datele arată că România se confruntă cu un deficit de încredere între cele două părți. 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate, iar 76% dintre angajatori admit existența unor diferențe, dar le justifică prin factori precum performanța sau negocierea.

Ce relevă studiul despre percepția transparenței salariale în România?

Rezultatele arată că, deși majoritatea companiilor și angajaților sunt familiarizați cu noile reguli legislative, puține se consideră pregătite pentru aplicarea efectivă a directivei. În plus, diferențele de percepție între cele două tabere creează un climat de neîncredere, ceea ce poate afecta relațiile și motivarea angajaților.

• 76% dintre angajatori recunosc diferențe salariale între persoane pe același rol
• 59% dintre angajați consideră că aceste diferențe sunt nejustificate
• Doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
• Majoritatea companiilor explică diferențele prin performanță și experiență
• Studiul a fost realizat în contextul pregătirii pentru Directiva europeană

Impactul asupra pieței muncii și a încrederii în sistem

Rezultatele indică faptul că, pentru a crește încrederea, angajatorii trebuie să comunice mai transparent și să justifice diferențele salariale într-un mod credibil. În plus, lipsa de încredere poate duce la scăderea motivării și la dificultăți în retenția angajaților, mai ales în contextul unei piețe a muncii competitive.

Autoritățile și mediul de afaceri sunt conștiente de aceste provocări și trebuie să găsească soluții pentru a implementa eficient noile reguli, reducând astfel diferențele și sporind transparența în sistemul salarial.

Surse: Up România, Reveal Marketing Research