Sursă: Zf.ro
Unul dintre cei mai importanți specialiști în recrutare, Bogdan Gabor, de la Lugera, afirmă că în ultimele două decenii au apărut profesii care anterior nu existau, iar adaptabilitatea la noile tehnologii este cheia pentru menținerea locurilor de muncă.
Citește și: BMF GRUP preia ENGIE Building Solutions de la grupul ENGIE
Gabor subliniază că tehnologia, în special inteligența artificială, a devenit o componentă integrantă în aproape toate domeniile, iar angajații trebuie să fie dispuși să învețe și să adopte aceste instrumente pentru a nu rămâne în urmă.
Importanța adaptării la noile profesii și tehnologii în piața muncii
El explică că, în prezent, competențele tehnice nu mai sunt suficiente, ci disponibilitatea de a învăța și de a folosi noile aplicații digitale contează cel mai mult. În domenii precum IT, utilizarea AI-ului este deja o normă, dar și în activități tradiționale impactul tehnologiei devine din ce în ce mai vizibil.
- Profesiile apărute în ultimii 10-15 ani
- Necesitatea adaptării rapide la tehnologie
- Impactul AI în diverse domenii
- Rolul flexibilității și învățării continue
Contextul actual al pieței muncii și consecințele pentru angajați
Gabor afirmă că pentru companii, costurile cu forța de muncă și modificările legislative influențează direct profitabilitatea, iar angajații care se adaptează vor avea mai multe șanse de a-și păstra locul de muncă.
El adaugă că, în condițiile actuale, flexibilitatea și dorința de a învăța noile tehnologii sunt esențiale pentru a face față schimbărilor rapide din economia românească și globală.
În concluzie, specialiștii în recrutare recomandă ca angajații să fie deschiși la învățare și să folosească tehnologia pentru a-și eficientiza activitatea, asigurându-și astfel un loc de muncă stabil în viitor.